延迟复工，工资该如何计算？广东一米律师事务所给出权威解答

一场突如其来的疫情，

打乱了许多人的生活节奏，

在经历了春节延长假期、延迟复工后，

工资到底如何计算？

一米律师结合相关法律法规给出权威解答：

原创：黄聪英（主任） 潘艳（律师）

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院办公厅《关于延长 2020 年春节假期的通知》、广东省人社厅《春节假期延长假期间、延迟复工期间、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇相关问题解答》 、人社部《关于妥善处理新型 冠状病毒感染的肺炎疫情防 控期间劳动关系问题的通知》、《广东省工资支付条例》
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条: 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条: 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年 以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。